Le aziende che ottengono la certificazione si distinguono per l’impegno a fornire le migliori condizioni di lavoro ai propri dipendenti e per valorizzare l'individuo
Si è trattato il più delle volte di bonus economici e di agevolazioni per l’assistenza sanitaria, ma anche di convenzioni per acquisti e servizi vari, buoni pasto, voucher, agevolazioni per mutui e finanziamenti
Un container riqualificato e progettato per diventare un asilo nido, ubicato vicino alle aziende, per facilitare gli spostamenti dei genitori
«Con l'assessore competente in materia di welfare, Loredana Panariti, stiamo valutando le modalità attraverso le quali aiutare la crescita di questo importante gruppo di lavoro»
La cooperativa sociale, dopo il premzio nazionale, sempre in prima linea per aiutare i soci lavoratori e rispondere a nuove emergenze educative sul territorio. Le famiglie casarsesi coinvolte per un progetto che proseguirà fino al prossimo maggio con laboratori e attività didattiche sono 24
Attraverso la felicità dei dipendenti è possibile raggiungere una produttività media superiore del 31%, una vendita superiore del 37% ed una creatività tre volte superiore alla media
De Biasi: «E’ vero che il paper alla base di Industria 4.0 mette in risalto l’autonomia del lavoratore dalle macchine ma questo comporta anche l’autonomia delle macchine dal lavoratore. In futuro serviranno disponibilità e reperibilità dei lavoratori»
L’iniziativa dell’azienda di trasporto merci di Gubbio, prima in Italia e in Europa per mezzi a metano liquido, che ha premiato l’autista più green con una quindicesima mensilità
In pratica, nel momento in cui un’impresa decide di consultare i curricula vitae dei candidati per una posizione vacante, vengono cancellati volontariamente e sistematicamente tutti i dati che possono portare a dei pregiudizi inconsci
Pietro Cesati: «In un periodo in cui le banche tradizionali chiedono sempre più spesso i soldi di tutti per coprire le perdite dei loro investimenti sbagliati, ci è sembrato giusto marcare ancora una volta la differenza. Sono le persone che danno valore alla nostra piattaforma»
Ben 200 dipendenti (il 70% sono donne) allocati principalmente nella sede centrale italiana e qualcuno nelle sedi estere che lavorano senza orari fissi, senza il vincolo del cartellino
L’evento 'Rimettere le scarpe ai sogni' promosso da Salone d’Impresa porta nella sede dell’azienda a San Vito al Tagliamento i rappresentanti di varie realtà del territorio. L’esempio di Bofrost, che usa i Big Data per conoscere meglio clienti e collaboratori, migliorando così prodotti e servizi
Il punto del presidente della Cassa Nazionale di Previdenza e Assistenza dei Dottori Commercialisti, Walter Anedda, su quello che definisce welfare strategico
Una chat per i dipendenti delle aziende attraverso cui questi potranno avere un confronto in tempo reale con psicologi, porre loro delle domande e risolvere eventuali problematiche nate a causa dello stress lavorativo
I regimi fiscali dell'Unione Europea legittimano, grazie alla normativa che lo permette, pratiche sospette che impoveriscono chi lavora. Lo schema utilizzato da Amazon è classico: spostare la sede fiscale dei propri affari in un paradiso fiscale
Il rapporto presentato alla Luiss da Generali Italia racconta un fenomeno positivo in crescita: le piccole e medie aziende sono sempre più attente al welfare e fanno rete per aiutarsi a vicenda
Completato l’organico con il 10% di maestranze in più, ora gli addetti sono sessanta. Una scelta determinata dall'andamento economico dell'azienda che ha chiuso il 2016 con un fatturato di oltre 13 milioni, in aumento rispetto all'anno precedente, ed oltre 3 mila clienti per la 'Bottega on-line'
Anche la Fiom si arrende e riconosce che non c'è alternativa in Italia. L'obiettivo finale? Il passaggio graduale alla sanità privata e il solito vecchio gioco: la svalutazione del lavoro
Paolo Citterio, presidente del Gruppo Intersettoriale dei Direttori del Personale (Gidp): «Il welfare aziendale consente di coinvolgere il personale perchè dà benefici e ritorni anche per i figlioli e i genitori».
Se ci fosse un ticket sociale i lombardi lo vorrebbero impiegare per il welfare dedicato alla cura dei figli (oltre il 60%), che serve di più di una badante (4,7%).
Il carattere innovativo del protocollo sta nell'aver collegato un sistema di incentivazione a benefici non monetari ma a servizi e beni utili per il lavoratore.