11 agosto 2020
Aggiornato 06:30
Ires Fvg

Welfare aziendale per un'impresa su tre in Fvg

Si è trattato il più delle volte di bonus economici e di agevolazioni per l’assistenza sanitaria, ma anche di convenzioni per acquisti e servizi vari, buoni pasto, voucher, agevolazioni per mutui e finanziamenti

buone pratiche etiche e sociali

"Tieni il tempo", il nuovo progetto welfare de Il Piccolo Principe a Casarsa della Delizia

La cooperativa sociale, dopo il premzio nazionale, sempre in prima linea per aiutare i soci lavoratori e rispondere a nuove emergenze educative sul territorio. Le famiglie casarsesi coinvolte per un progetto che proseguirà fino al prossimo maggio con laboratori e attività didattiche sono 24

welfare aziendale

FCA verso il welfare integrato per affrontare l'Industria 4.0

De Biasi: «E’ vero che il paper alla base di Industria 4.0 mette in risalto l’autonomia del lavoratore dalle macchine ma questo comporta anche l’autonomia delle macchine dal lavoratore. In futuro serviranno disponibilità e reperibilità dei lavoratori»

lavoro

Lavoro, che cos'è il Blind Recruiment

In pratica, nel momento in cui un’impresa decide di consultare i curricula vitae dei candidati per una posizione vacante, vengono cancellati volontariamente e sistematicamente tutti i dati che possono portare a dei pregiudizi inconsci

welfare aziendale

Soisy, la startup FinTech che distribuisce gli utili ai suoi clienti

Pietro Cesati: «In un periodo in cui le banche tradizionali chiedono sempre più spesso i soldi di tutti per coprire le perdite dei loro investimenti sbagliati, ci è sembrato giusto marcare ancora una volta la differenza. Sono le persone che danno valore alla nostra piattaforma»

Welfare Index Pmi

Welfare aziendale, le imprese più attive sono in crescita

Il rapporto presentato alla Luiss da Generali Italia racconta un fenomeno positivo in crescita: le piccole e medie aziende sono sempre più attente al welfare e fanno rete per aiutarsi a vicenda

Alimentare

Wolf cresce: aumentano fatturato e addetti

Completato l’organico con il 10% di maestranze in più, ora gli addetti sono sessanta. Una scelta determinata dall'andamento economico dell'azienda che ha chiuso il 2016 con un fatturato di oltre 13 milioni, in aumento rispetto all'anno precedente, ed oltre 3 mila clienti per la 'Bottega on-line'

I direttori del personale pronti ad applicarle

«Chiarire meglio le norme sul welfare aziendale»

Paolo Citterio, presidente del Gruppo Intersettoriale dei Direttori del Personale (Gidp): «Il welfare aziendale consente di coinvolgere il personale perchè dà benefici e ritorni anche per i figlioli e i genitori».