Pensioni dei dipendenti pubblici. Le donne sono avvantaggiate in materia di età per andare in pensione

Con Sentenza del 13 novembre 2008, n. C 46/07 la Commissione europea di Giustizia CE-UE ha sostenuto di fronte alla Corte di Giustizia CE-UE la condanna dell’Italia che sarebbe venuta meno agli obblighi di cui all’art. 141 CE , mantenendo in vigore una normativa in forza della quale i dipendenti pubblici hanno diritto a percepire la pensione di vecchiaia a età diverse a seconda che siano uomini o donne.

Per la Corte di Giustizia CE-UE la normativa italiana in tema di regime pensionistico dei dipendenti pubblici è discriminatoria in quanto prevede differenti limiti di età per le donne.
Per la Corte di Giustizia CE-UE, che ha accolto il ricorso, disattendendo le argomentazioni della Repubblica italiana secondo cui la fissazione, ai fini del pensionamento, di una condizione di età diversa a seconda del sesso sarebbe giustificata dall’obiettivo di eliminare discriminazioni a danno delle donne.
Secondo la Corte, i provvedimenti nazionali debbono, in ogni caso, contribuire ad aiutare la donna a vivere la propria vita lavorativa su un piano di parità rispetto all’uomo mentre la fissazione, ai fini del pensionamento, di una condizione d’età diversa a seconda del sesso non è tale da compensare gli svantaggi ai quali sono esposte le carriere dei dipendenti pubblici di sesso femminile aiutando queste donne nella loro vita professionale e ponendo rimedio ai problemi che esse possono incontrare durante la loro carriera professionale.

Corte di Giustizia CE-UE- Sentenza 13 novembre 2008, n. C 46/07