Lavoro, Fornero: Contratto di riferimento resta quello a tempo indeterminato

MILANO - «Le quote sono la negazione del merito ma se certi processi non avvengono spontaneamente - e il tempo al Paese è stato dato - allora bisogna agire con una spinta più forte». Lo ha affermato, il ministro per il Welfare e per le Pari opportunità Elsa Fornero, alla vigilia di una nuova stagione di nomine ai vertici delle principali società quotate e pubbliche. Il governo, assicura, «vigilerà affinché la normativa sia rispettata». Le competenze ci sono: «tutte le associazioni e i siti che si occupano di questo tema hanno provveduto a raccogliere curricula di donne in grado di sedere nei Cda. E poi, devo dire, non si è mai molto guardato alle competenze degli uomini, che magari siedono in ben più di un consiglio di amministrazione».

Allo studio un provvedimento che regoli le dimissioni in bianco - Fornero ha ammesso che le donne sono state le più penalizzate dalla riforma delle pensioni. Ed è per questo che ora «dobbiamo buttarci a cambiare il mercato del lavoro»: quel sistema pensionistico «funziona se funziona bene il mercato del lavoro. A quel punto le donne potranno rivendicare di avere le stesse condizioni degli uomini».
Secondo il ministro bisogna andare verso «un contratto di riferimento, che deve essere il contratto a tempo indeterminato se parliamo di lavoro subordinato. Poi il contratto a tempo determinato e forme di flessibilità». Riguardo la normativa per impedire il fenomeno delle dimissioni in bianco, Fornero annuncia che si sta studiando un provvedimento «che sia a tutela di un lavoratore che può essere in condizioni di inferiorità e costretto alle dimissioni, ma non vogliamo che sia una rivalsa nei confronti delle imprese». Sulla questione del congedo per i padri, Fornero si è detta favorevole ma «attenzione, non vogliamo caricare di costi le imprese. Penso che potremmo far riferimento ai disegni di legge già in discussione in parlamento per pensare a ripartire il congedo tra i due genitori in modo che nessuno dei due prenda meno di un x per cento. Non vogliamo, cioè, aggiungere un congedo a quelli esistenti, perché in questo caso aumenteremmo gli oneri per le imprese».