CCNL 16 ottobre 2008 personale non dirigente del Comparto Università 2006 - 2009

In data 16 ottobre 2008 le Organizzazioni di categoria hanno firmato il Ccnl per il personale non dirigente dipendente dal comparto Università (che interessa 60 mila lavoratori) ) valido per la parte normativa per il quadriennio 2006 – 2009, mentre per quella economica per il biennio economico 2006 – 2007.
Il testo è stato coordinato per raccogliere e riordinare tutte le preesistenti norme contrattuali del comparto, determinando non solo un effetto d’immediata leggibilità e comprensione per il personale interessato ma anche, trasparenza e chiarezza normativa.
L’intesa riguarda circa L’aumento medio, a regime, delle retribuzioni è di 98,70 euro ed arretrati a decorrere dal 1° gennaio 2006.

Carriera e progressione economica
E’ stato sensibilmente innovato il meccanismo delle progressioni di carriera che, per il passaggio ad una qualifica superiore, prevedono ora che il dirigente effettui verifiche periodiche, con metodologie pubbliche e trasparenti, sulle capacità e sull’impegno del candidato, mentre progressioni stipendiali sono condizionate ad una valutazione della qualità relativa alla prestazione individuale. L’irrogazione di una sanzione disciplinare, peraltro, blocca la progressione economica.
Si è previsto di valorizzare ed incentivare l’impegno dei lavoratori, caratterizzati da elevata professionalità, con l’affidare a questi, incarichi temporanei di particolare complessità e collegando buona parte delle retribuzione ai risultati conseguiti. A questi stessi lavoratori, inoltre, possono essere riconosciuti i diritti d’autore per le ricerche realizzate.

Formazione - Ente bilaterale (OO.SS. e CRUI)
Sono state potenziate, infine, le competenze dell’Ente bilaterale (OO.SS. e CRUI) per la formazione con l’obiettivo di programmare iniziative di qualità capaci di migliorare la professionalità e l’aggiornamento del personale.

Part –time
Le Amministrazioni possono ora disporre di una maggiore discrezionalità nel merito circa l’adesione a richieste di part-time dei lavoratori e questi, per parte loro, hanno la possibilità di fruire della conservazione del posto per condurre esperienze lavorative in altre realtà pubbliche o private o per superare, in tali diversi ambiti lavorativi, eventuali periodi di prova.

Mobilità tra sedi diverse
In materia di mobilità tra sedi diverse dello stesso ateneo sono stati fissati criteri puntuali cui le amministrazioni dovranno adeguarsi, privilegiando i richiedenti in possesso di un idoneo curriculum professionale.

Sanzioni disciplinari
Sono state irrigidite le sanzioni disciplinari a carico dei dipendenti in caso d’insufficiente rendimento e qualora si rendano colpevoli di elusione dei sistemi di controllo e dell’orario di servizio.
L’immediato licenziamento è previsto per la flagranza in caso di peculato, concussione o corruzione.

CCNL 16 ottobre 2008 personale non dirigente del Comparto Università 2006 – 2009