Scelti i 14 progetti recruitment per il Boot Camp di Openjobmetis

MILANO - Dalla verifica delle capacità dei candidati al miglioramento dei processi di assunzione delle risorse umane fino alla valutazione della compatibilità tra candidato e azienda e il suo inserimento in un gruppo di lavoro team specifico. Sono i 14 migliori progetti in ambito Job e Recruitment, presentati da altrettante startup e selezionati da Mind the Bridge per Openjobmetis a seguito della open call lanciata a dicembre 2015.

Job e Recruiment
«È stato un lungo lavoro di scouting ma soprattutto di filtro e due diligence. Abbiamo infatti ricevuto tantissime richieste da parte delle startup e quella di oggi è la lista dei big ammessi al Boot Camp di luglio. Sono startup molto interessanti, sono convinto che a luglio potremo lavorare molto bene con loro - ha commentato Alberto Onetti, chairman di Mind the Bridge - Abbiamo invece deciso di lasciare aperta fino a maggio la call per i progetti early-stage riservata a studenti e giovani dell'area locale Milano-Varese-Novara. Vogliamo riuscire a coinvolgerli di più perché credo che questa sia per loro una grande opportunità per esprimere la propria creatività e confrontarsi con problemi concreti collaborando con una impresa consolidata come Openjobmetis». L'organizzazione italo-americana per il supporto all'imprenditorialità ha vagliato centinaia di application arrivate negli ultimi due mesi al fine di identificare i migliori prodotti e servizi dedicati al mondo del lavoro con cui Openjobmetis possa eventualmente avviare percorsi di collaborazione commerciale o strategica (licensing di tecnologie o integrazioni o partnership).

Le startup scelte nel programma
Le idee scelte avranno la possibilità di incontrare l'azienda varesina in occasione del Boot Camp, la due giorni a porte chiuse con sessioni di mentorship e meeting diretti con il top management di Openjobmetis. Nel dettaglio le aziende sono le seguenti. Debut, Londra, piattaforma pensata per l'inserimento attivo nel mondo del lavoro di studenti e neolaureati. Eggup, Roma, piattaforma che permette di valutare la compatibilità del candidato con l'azienda a cui dovrebbe unirsi. Employerland, Roma, piattaforma di gaming che punta a innovare e stravolgere le modalità con le quali azienda e candidati si sono fino a oggi incontrati. Filmjob, Madrid, soluzione innovativa per la gestione delle risorse umane e l'inserimento in azienda dei candidati con la la possibilità per il selezionatore di effettuare interviste video asincrone e testare attitudini per il perfetto inserimento nel team. Geek and job, Milano, una piattaforma che mette in contatto le migliori aziende tech con sviluppatori, web designer, data scientist e online marketer. Glickon, Milano, piattaforma online che, grazie a un algoritmo specifico, riesce a testare e validare le skill dei candidati aumentando l'accuratezza della selezione. Hiredgrad, Londra, piattaforma pensata per i neolaureati per incontrare direttamente aziende interessate ai loro profili. ILevels, Milano, un un prodotto che racchiude tutti gli strumenti necessari a un'azienda per avviare il processo di assunzione: dal job posting alla gestione dei colloqui. In-recruiting, Torino, per gestire tutte le attività di che riguardano il processo di assunzione, dalla ricerca dei candidati fino all'effettivo inserimento in azienda. Jobyourlife, Milano, piattaforma web in grado di creare un matching perfetto fra domanda e offerta di lavoro, permettendo alle aziende di individuare i candidati ideali in pochi secondi. Just Knock, Milano, permette a utenti intraprendenti di bussare direttamente alle porte di importanti aziende partner della piattaforma per proporre idee e mostrare il proprio talento. Le Cicogne, Roma, applicazione che mette in contatto le famiglie con aspiranti babysitter in modo facile e sicuro. Meritocracy, Milano, piattaforma di employer branding che unisce domanda e offerta di lavoro e consente alle aziende di selezionare i migliori candidati. Refermeplease, Dublino, social network che si propone di migliorare il processo di selezione dei candidati, facendo affidamento sulle valutazioni interne degli stessi dipendenti e utilizzando i programmi di referall.